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加快土地流转保全4S店运营虽然庞庆华已经在今年6月辞去公司董事长、董事会战略委员会主任委员及总经理职务，但他仍为庞大集团实际控制人和第一大股东，持股比例占公司注册资本的20.42%。因此，庞庆华依然在为庞大的前途和明天奔走。一方面通过关联方借款，另一方面还通过向员工募资，来保全旗下4S店的授权，让其恢复正常运营。庞庆华在接受媒体采访时曾谈到，今年5月份，庞大旗下正常运营的4S店数量预计能够达到360家左右。

金星在内部信中称，新氧完成了从一家非上市公司到上市公司的转变，这是过去6年努力奋斗的结果，非常值得骄傲和自豪，上市意味着新氧成为一家公众公司，也意味着更大责任。金星强调，上市后将面对财务数据和业务进展的披露，这代表着透明，也一定会带来更多竞品的关注和分析。但竞争是最好的磨刀石，只有不断的跟强手过招，自己才会越变越强。他表示，并不担心竞争，但希望大家能有心理准备，未来还有很多场硬仗要打。竞争的胜负，从来都不取决于竞争对手，只取决于自己。（何畅）

四小时级别MACD快慢线已经上零轴，而且上零轴后有继续放量的迹象，所以四小时级别有望继续延续多头行情，目前四小时级别面临6月10日高点压力；60分钟级别MACD快慢线有构筑顶背离的迹象，但是尚未成立，所以早盘还需继续观察，等待信号确认才能稳健操作。

图29：中国工业增加值同比增速数据来源：Wind，中信建投期货图30：中国制造业PMI指数数据来源：Wind，中信建投期货2018年，在“内忧外患”下，国内经济增长放缓的压力逐渐增大，工业增加值同比增速逐步走低，制造业PMI回落至荣枯线附近。2018年1-11月，中国工业增加值累计同比增长6.3%，较去年同期降低0.3pct，全年保持向下趋势。从制造业PMI看，我国制造业从2016年2季度重回扩张区间，但数据显示，经济扩张的速度并不快，PMI远低于欧美地区。截至11月，PMI已经降至50，经济重回收缩区间的风险进一步增大。

（来源：工人日报客户端）责任编辑：余鹏飞新京报快讯（记者 吴为）11月1日记者从浙江省人社厅获悉，该省人社厅、科技厅日前印发文件，决定试行职称社会化评价，博士后留企业，全部确认为副研究员职务。浙江省人社厅、省科技厅日前印发的《关于深化科研人员职称制度改革的意见》提出，从制度上鼓励博士和博士后到企业从事科研工作，支持优秀科研人才投身企业发展。未来浙江科研人员的职称评价会有什么变化？按照这份意见，未来将面向在浙江省企业研究院、重点实验室、研发中心等单位从事技术研发、成果转化应用、科技服务工作的企业科研人员，探索开展职称评价制度改革。突出企业主体、市场导向，注重考察科研人员将先进技术或理论用于实际工作能力、开拓性研究能力和科研成果服务于地方经济的实际效益。意见规定，博士学历企业研发岗位人员，原则上必须聘任科研系列专业技术职务。博士后留企业，全部确认为副研究员职务，博士后工作期间取得标志性重大成果的，可提交评委会直接晋升研究员职务。其实，科研人员的职称改革在全国层面已经于今年下半年悄然拉开。今年9月，人社部办公厅、中科院办公厅下发《关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见》，其中就提到，逐步将自然科学研究人员高级职称评审权下放到市地或中央级科研单位以及符合条件的地方科研单位。博士、博士后留在了用人单位就有职称，这符合改革的精神吗？人社部相关负责人介绍，人社部在部署研究人员职称改革制度时就明确提出，职称制度与用人制度的有效衔接，包括以用促评、聘后管理等内容。对于科研人员用和评的衔接，人社部也有一些具体措施，包括专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，应在岗位结构比例内开展评审，或推荐自然科学研究人员参加外部职称评价，并将通过职称评价的人员聘用到相应岗位。对不符合岗位要求、不能履行岗位职责或年度考核不合格的自然科学研究人员，可按照有关规定降低岗位等级直至解除聘用。

2018年，浙商银行执行H股一般性授权配售29.15亿元、发行二级资本债券150亿元和内生利润留存，补充资本，并推进资产结构优化和资本集约使用。截至2018年末，集团资本充足率和核心一级资本充足率分别为13.38%和8.38%，较上年末分别提高1.17和0.09个百分点。